Importancia
de la seguridad y rendimiento humano
La seguridad en el trabajo es uno de los aspectos más
importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad
apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas
veces la seguridad no se toma tan en serio como se debería, lo que puede
acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para los
empresarios.
Por este motivo el
Gobierno lleva cada vez una política más estricta en relación a la seguridad en
el trabajo. Las estadísticas demuestran que un gran número de inspecciones
laborales acaban con sanciones por incumplir las normativas de seguridad.
Importancia
del rendimiento humano
El recurso humano es el recurso fundamental de toda
empresa. La compañía puede tener un producto excepcional o un servicio
excelente, pero es la gente quien logra ganarse la fidelidad del cliente y
hacer que vuelva a comprar.
Muchos negocios
espectaculares, fracasan porque el empresario no sabe invertir en su recurso
humano. Tienen personal poco calificado, con niveles bajísimos de motivación y
sin el entrenamiento adecuado.
Está muy claro que un
personal motivado, bien capacitado, enfocado en resultados y ubicado en sus
fortalezas, ofrecerá más rendimiento y aportará más ganancias a la empresa.
En los negocios
comerciales, las panillas con sus cargas sociales incluidas pueden representar
hasta el 10% de las ventas, en las empresas que fabrican o transforman un
producto, incluyendo restaurante y hoteles, las panillas con sus cargas
sociales incluidas puede llegar a representar hasta el 25%, a veces más. Y en
las empresas de servicios, el costo puede superar el 50%.
Que
es inpsasel
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo de
Venezuela, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo
cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da
inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela; acción
de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política
nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la
construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral
acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de
Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.
Misión.
Institución comprometida
con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción,
prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el
cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de
trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Visión.
El Instituto estará
orientado a ser una Institución Científica Técnica del Estado Venezolano,
especializado en la prevención de riesgos y el análisis de las condiciones de
higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad técnica y calidad
de servicio de sus empleados
Funciones Generales.
•Vigilar y fiscalizar el
cumplimiento de las normas
•Prestar asistencia
técnica a empleadores y trabajadores
•Substanciar informes
técnicos
•Promoción, educación e
investigación en materia de salud ocupacional
Funciones asignadas por
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley
de Sistema de Seguridad Social.
•Ejecutar la Política
Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo
•Asesorar a empleadores y
trabajadores en el área de la salud ocupacional
•Dictar las Normas
Técnicas que regulan la materia
•Aplicar las sanciones a
los que violen la Ley en esta materia
•Gestionar el nuevo
régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cual
es la base legal de inpsasel
Constitución
de la República Bolivariana De Venezuela
Artículo 1. °
La República Bolivariana
de Venezuela es irrevocablemente libre e Independiente y
fundamenta su patrimonio moral y sus valores de libertad, igualdad, justicia y
paz internacional en la doctrina de Simón Bolívar, el Libertador.
Son derechos
irrenunciables de la Nación la independencia, la libertad, la soberanía, la
inmunidad, la integridad territorial y la auto determinación nacional.
Artículo 2. °
Venezuela se constituye en un Estado
democrático y social de Derecho y de
Justicia, que propugna
como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida,
la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la
responsabilidad social y, en general, la preeminencia de los derechos humanos,
la ética y el pluralismo político.
Artículo 3. °
El Estado tiene como
fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su
dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular, la construcción de
una sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la prosperidad y
bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios, derechos
y deberes reconocidos y consagrados en esta Constitución.
La educación y el trabajo
son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines servicio excelente,
pero es la gente quien logra ganarse la fidelidad del cliente y hacer que
vuelva a comprar.
Muchos negocios
espectaculares, fracasan porque el empresario no sabe invertir en su recurso
humano. Tienen personal poco calificado, con niveles bajísimos de motivación y
sin el entrenamiento adecuado.
Está muy claro que un
personal motivado, bien capacitado, enfocado en resultados y ubicado en sus
fortalezas, ofrecerá más rendimiento y aportará más ganancias a la empresa.
En los negocios
comerciales, las panillas con sus cargas sociales incluidas pueden representar
hasta el 10% de las ventas, en las empresas que fabrican o transforman un
producto, incluyendo restaurante y hoteles, las panillas con sus cargas
sociales incluidas puede llegar a representar hasta el 25%, a veces más. Y en
las empresas de servicios, el costo puede superar el 50%.
Que es inpsasel
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo de
Venezuela, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo
cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da
inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela; acción
de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política
nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la
construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral
acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de
Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.
Misión.
Institución comprometida
con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción,
prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el
cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de
trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.
Visión.
El Instituto estará
orientado a ser una Institución Científica Técnica del Estado Venezolano,
especializado en la prevención de riesgos y el análisis de las condiciones de
higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad técnica y
calidad de servicio de sus empleados
Funciones Generales.
•Vigilar y fiscalizar el
cumplimiento de las normas
•Prestar asistencia
técnica a empleadores y trabajadores
•Substanciar informes
técnicos
•Promoción, educación e
investigación en materia de salud ocupacional
Funciones asignadas por
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley
de Sistema de Seguridad Social.
•Ejecutar la Política
Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo
•Asesorar a empleadores y
trabajadores en el área de la salud ocupacional
•Dictar las Normas
Técnicas que regulan la materia
•Aplicar las sanciones a
los que violen la Ley en esta materia
•Gestionar el nuevo
régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cual es la base legal de inpsasel
Constitución de la República Bolivariana De
Venezuela
Artículo 1. °
La República Bolivariana
de Venezuela es irrevocablemente libre e independiente y fundamenta su
patrimonio moral y sus valores de libertad, igualdad, justicia y paz
internacional en la doctrina de Simón Bolívar, el Libertador.
Son derechos
irrenunciables de la Nación la independencia, la libertad, la soberanía, la
inmunidad, la integridad territorial y la auto determinación nacional.
Artículo 2. °
Venezuela se constituye en un Estado
democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna
como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida,
la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la
responsabilidad social y, en general, la preeminencia de los derechos humanos,
la ética y el pluralismo político.
Artículo 3. °
El Estado tiene como
fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su
dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular, la construcción de
una sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la prosperidad y
bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios, derechos
y deberes reconocidos y consagrados en esta Constitución.
La educación y el trabajo
son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines.
Leyes
orgánicas
Leyes
ordinarias
Cual
es su estructura inpsasel
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (Inpsasel), en su estructura organizativa cuenta con un nivel
operativo desconcentrado conformado por las Gerencias Estadales de Seguridad y
Salud de los Trabajadores (Geresat), estas unidades prestan atención directa al
usuario, trabajador, trabajadora, empleador y empleadora. Las Geresat ejecutan
los proyectos del Inpsasel, haciendo énfasis en la creación de una cultura,
para la prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo, también
cuentan con una atención integral del trabajador y trabajadora, prestando
asesoría técnica especializada en las áreas de: Medicina Ocupacional, Salud,
Higiene, Ergonomía, Seguridad y Derecho Laboral. Así mismo, prestan servicios
de evaluación de ambientes y condiciones de trabajo, investigación de
accidentes de trabajo, trámites para la certificación de servicios de salud
ocupacional y la conformación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Servicio excelente, pero es la gente quien logra ganarse la fidelidad del
cliente y hacer que vuelva a comprar.
Muchos negocios espectaculares, fracasan porque el
empresario no sabe invertir en su recurso humano. Tienen personal poco
calificado, con niveles bajísimos de motivación y sin el entrenamiento
adecuado.
Está muy claro que un personal motivado, bien
capacitado, enfocado en resultados y ubicado en sus fortalezas, ofrecerá más
rendimiento y aportará más ganancias a la empresa.
En los negocios comerciales, las panillas con sus
cargas sociales incluidas pueden representar hasta el 10% de las ventas, en las
empresas que fabrican o transforman un producto, incluyendo restaurante y
hoteles, las panillas con sus cargas sociales incluidas puede llegar a
representar hasta el 25%, a veces más. Y en las empresas de servicios, el costo
puede superar el 50%.
Que es inpsasel
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo de
Venezuela, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo
cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da
inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela; acción
de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política
nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la
construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral
acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de
Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.
Misión
Institución comprometida
con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción,
prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el
cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de
trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.
Visión.
El Instituto estará
orientado a ser una Institución Científica Técnica del Estado Venezolano,
especializado en la prevención de riesgos y el análisis de las condiciones de
higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad técnica y
calidad de servicio de sus empleados
Funciones Generales.
•Vigilar y fiscalizar el
cumplimiento de las normas
•Prestar asistencia
técnica a empleadores y trabajadores
•Substanciar informes
técnicos
•Promoción, educación e
investigación en materia de salud ocupacional
Funciones asignadas por
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley
de Sistema de Seguridad Social.
•Ejecutar la Política
Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo
•Asesorar a empleadores y
trabajadores en el área de la salud ocupacional
•Dictar las Normas
Técnicas que regulan la materia
•Aplicar las sanciones a
los que violen la Ley en esta materia
•Gestionar el nuevo
régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cual es la base legal de inpsasel
Constitución de
la República Bolivariana De Venezuela
Artículo 1. °
La República Bolivariana
de Venezuela es irrevocablemente libre e
independiente y fundamenta su patrimonio moral y sus valores de
libertad, igualdad, justicia y paz internacional en la doctrina de Simón
Bolívar, el Libertador.
Son derechos
irrenunciables de la Nación la independencia, la libertad, la soberanía, la
inmunidad, la integridad territorial y la auto determinación nacional.
Artículo 2. °
Venezuela se constituye en un Estado
democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna
como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida, la libertad, la
justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social
y, en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el
pluralismo político.
Artículo 3. °
El Estado tiene como
fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad,
el ejercicio democrático de la voluntad popular, la construcción de una
sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la prosperidad y bienestar
del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios, derechos y deberes
reconocidos y consagrados en esta Constitución.
La educación y el trabajo
son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines.
Leyes orgánicas
Leyes ordinarias
Cual es su estructura
inpsasel
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (Inpsasel), en su estructura organizativa cuenta con un nivel
operativo desconcentrado conformado por las Gerencias Estadales de Seguridad y
Salud de los Trabajadores (Geresat), estas unidades prestan atención directa al
usuario, trabajador, trabajadora, empleador y empleadora. Las Geresat ejecutan
los proyectos del Inpsasel, haciendo énfasis en la creación de una cultura,
para la prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo, también
cuentan con una atención integral del trabajador y trabajadora, prestando
asesoría técnica especializada en las áreas de: Medicina Ocupacional, Salud,
Higiene, Ergonomía, Seguridad y Derecho Laboral. Así mismo, prestan servicios
de evaluación de ambientes y condiciones de trabajo, investigación de
accidentes de trabajo, trámites para la certificación de servicios de salud
ocupacional y la conformación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Que
es job stress
El estrés laboral es el estrés que implica el trabajo. Según
la (OMS) actual definición de la Organización Mundial de la Salud, el estrés o
las relacionadas con el trabajo "es el pueblo de respuesta pueden tener
cuando se presenta con las demandas y presiones que no coinciden con sus
conocimientos y habilidades y que cuestionar su capacidad para hacer frente de
trabajo."
El estrés puede ser un
factor en por un número de variables diferentes, pero el resultado de las
complejas interacciones entre un gran sistema de variables interrelacionadas.
(1998). El modelo de diátesis-estrés es una
teoría psicológica que pretende dejar claro de comportamientos como una carga
de sensibilidad, junto con el estrés de las experiencias de vida. Las teorías
del estrés organizacional. Nueva York:. Oxford. Es útil para distinguir las
condiciones estresantes o estresores de reacciones o cepas de un individuo. Las
cepas pueden ser mentales, físicas o emocionales. El estrés laboral puede
ocurrir cuando hay una discrepancia entre las demandas del entorno / lugar de
trabajo y la capacidad del individuo para llevar a cabo y completar estas
demandas. A menudo, un factor de estrés puede llevar al cuerpo a tener una
reacción fisiológica que se puede colar una persona, tanto física como
mentalmente. Una variedad de factores que contribuyen al estrés laboral como la
excesiva carga de trabajo, el aislamiento, extensas horas de trabajo, ambientes
de trabajo tóxicos, falta de autonomía, las relaciones difíciles entre los
compañeros de trabajo y de gestión, la intimidación, el acoso y la falta de
oportunidades o la motivación para avanzar en el nivel de habilidad de un . La
preocupación por la investigación del estrés es que los estudios a menudo
descuidan a tener en cuenta el contexto de la organización en general
De
que manera afecta al empleado de la informática el job stress
Con las estadísticas de las aseguradoras en la mano, se
podría pensar que los empleados del sector de la informática están entre los
más sanos del mundo, pero las cifras son engañosas, según investigadores de la
Universidad Politécnica de Dortmund. El estudio Pragdis, financiado en parte
por el Fondo Social Europeo (FSE), reveló que los especialistas de este sector
no sobresalen en las estadísticas relativas a las bajas por enfermedad porque
siguen trabajando aunque estén enfermos, un fenómeno que se ha dado en llamar
presentismo laboral.
En realidad este estudio
ha sacado a relucir una incidencia especialmente elevada de problemas de salud
en este sector, y más entre los autónomos que entre los empleados fijos. Cerca
del 65% de los autónomos encuestados se quejaron de trastornos
músculo-esqueléticos presuntamente de origen laboral, mientras que el 52%
aludió a problemas de índole mental que los investigadores atribuyen también a
motivos laborales.
Asimismo, más de la mitad
de los autónomos encuestados expresaron sentimientos de miedo y emociones
negativas, síntomas típicos del síndrome de desgaste profesional.
El nivel de estrés al que
están sometidos estos trabajadores alcanza tal magnitud que tan sólo el 30% de
los autónomos y el 40% de los empleados fijos opinan que podrán permanecer en
el sector profesional de su elección hasta que se jubilen.
A pesar de todo, el
estrés asociado al trabajo en el ámbito informático no es necesariamente malo.
La cuarta parte de los encuestados negaron sentirse agotados y dos tercios de
los autónomos expresaron un grado elevado de satisfacción laboral e incluso
reconocieron que les genera una mayor motivación.
A partir de la
información recabada, los autores del estudio representaron la «jerarquía» de
los problemas laborales que conducen a problemas mentales y al síndrome de
desgaste profesional y elaboraron un plan para la creación de un centro de
prevención de este síndrome. El factor más estresante es la realización de
tareas difíciles de sobrellevar, seguido de tareas consideradas «sin sentido» y
no merecedoras del tiempo requerido. En tercer lugar está la valoración
negativa de los superiores o los clientes. Otros factores estresantes son la
presión por los resultados, la insatisfacción salarial y la limitación de
tiempo
Como
influye la informática en la aplicación de lopcytmat
Con
el procedimiento diseñado de este sistema para la evaluación de riesgos
industriales, SIPERI, la autora, logra evaluar el indicador de riesgos de las
empresas. La metodología propuesta obliga a que las empresas cumplan los pasos
esenciales de control de gestión en cuanto a planificar, organizar, dirigir y
controlar los riesgos industriales. La disminución del indicador de riesgos
industriales, (IRI) es un incentivo económico para las entidades.
OBJETIVOS
QUE SE OBTIENEN
El objetivo general de la
investigación fue diseñar una metodología y los procedimientos científicamente
fundamentados que permitieron determinar los riesgos y que conllevaron a
cuantificar el indicador de los riesgos industriales en Venezuela y
específicamente en el área de reducción de Aluminio Primario de la empresa
C.V.G. Aluminios del Caroni, S.A., ALCASA.
Para contribuir al logro
del objetivo general, los objetivos específicos que se establecieron fueron el
de diseñar la metodología para realizar la evaluación de riesgos industriales
basada en las Normas Venezolanas, (COVENIN), la determinación del indicador de
riesgos industriales y la validación de la metodología para la obtención del
indicador de riesgos industriales mediante su aplicación experimental en C.V.G.
ALCASA.
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